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摘要:今天網友熱議的網絡熱點是公司20號發上月工資被起訴、快遞員1.3萬工資離職變2500...有網友説怎麼才能讓領導看到這個...

趨勢網(微博微信)訊:今天網友熱議的網絡熱點是公司20號發上月工資被起訴、快遞員1.3萬工資離職變2500……趨勢君整理報道如下:

公司20號發上月工資被起訴

深圳一家公司,與員工簽訂合同時明確每個月20日發放上個月工資,實際操作時,有時候是20日發放,有時候晚於20日,從沒有早於20日發工資。於是有員工將公司告上法庭。

深圳中院二審認定公司屬拖欠工資,判決公司應當支付員工解除勞動關係的經濟補償金為54481.7元。

企業不服,表示約定好20日發,怎麼算拖欠工資。

事實上,《深圳工資支付條例》第十一條規定,“工資支付週期不超過一個月的,約定的工資支付日不得超過支付週期期滿後第七日。”也就是説,如果工資支付週期是一個自然月的話,下個月7日前必鬚髮工資。因故不能發的,最長延5日,需要更長的應當徵得本單位工會或者員工本人書面同意,但最長不得超過十五日。也就是説,正常情況,最晚不可晚於12號發上個月工資。極為特殊情況可於22日前發放,但這個是極少數情況,不可視為常態。

公司20號發上月工資被起訴

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網友評論

□ 怎麼才能讓領導看到這個?

□ 如果月底就發當月工資好幸福。

□ 正道的光,誰叫你拖欠工資。

□ 這個案子給了我啓示。

□ 我要是早看到這個中通速遞,我和我前老闆打勞動官司的時候也給他加上這個。

趨勢君觀點這種情況太多了,打工人果然還是要熟讀法律。

快遞員1.3萬工資離職變2500

武漢洪山區的陳先生3月1日入職中通做快遞員,4月10日辭職,本應該領取13980元工資,結果站點老闆只願意支付2512元。

站點老闆萬先生表示,陳先生在職期間是3月1日至4月10日,總派件是15533票,總派費是13980元。押金為一個半月,也就是45天派費。因陳先生未做到45天,無故離職中間產生的違約金應由陳先生支付。從40天派費13980元中扣除一半,陳先生實際應得派費為6992元。此外,陳先生入職期間承包了一個網點,將快件放置第三方驛站代收費用為2580元,由承包人陳先生承擔。承包期間於安盛花園2棟租房40天,租金為1300元由使用人陳先生承擔。承包期間操作費600元由承包人陳先生支付,扣除所有費用,實際支付他2512元。

陳先生不接受萬先生的説法,他認為,入職時,萬先生沒有提過違約金一事,他對此不認可。

目前,中通快遞湖北省管理中心相關負責人表示,網點正與快遞員協商,會保證他的勞動權益和應得收入。

網友評論

□ 快遞行業越來越不好乾,價壓得太低。

□ 違約金肯定要事先説清楚的。

□ 都不容易,但1萬3變2千多誰也接受不了。

趨勢君觀點應得勞務收入自然不能少,應盡義務同樣不能無視,扣款項目也要合法合規。

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